به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شورای اسلامی شهر تهران، ناصر امانی در یکصد و پنجاه و یکمین جلسه شورای ششم، در تذکر پیش از دستور خود با اشاره به جملات خطیری از امام رضا (ع) خطاب به اعضای شورا و دولتمردان گفت: امام رضا (ع) فرمود زمانی که حاکمان و دولتمردان به وعده‌شان وفا نکنند باران نبارد و چون به مردم خود ستم ورزند دولتشان خوار و ضعیف خواهد شد. 

وی افزود: بازدیدی از سازمان فرهنگی هنری داشتم و با حدود 140 نفر از پرسنل سازمان صحبت کردم و سپس جلسه مفصلی با مدیرعامل سازمان جناب آقای باقری داشتم و ده نکته در مورد مسائل کلان و راهبردی سازمان بیان می‌کنم: یک، ضرورت بازنگری و به روزرسانی اساس‌نامه سازمان با توجه به مقتضیات زمان، اولویت‌ها و سیاست‌های کلان فرهنگی کشور و تهران؛ این اساس نامه در دهه 70 تدوین شده است و با توجه به تحولات زیاد اجتماعی و فرهنگی که هم در کشور و هم در تهران رخ داده باید یک نقش جدید برای سازمان فرهنگی هنری تعریف شود. دوم، تفکیک مأموریت و وظایف دقیق بین این سازمان و معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران و جلوگیری از کارهای تکراری و تداخل وظایف به ویژه در حوزه فرهنگی و هنری که به نظر می‌رسد سازمان باید در حوزه فرهنگی و معاونت در حوزه اجتماعی متمرکز شود؛ یعنی معاونت اجتماعی مأموریت‌های شهرداری را تسهیل کند و سازمان در مسائل فرهنگی هنری در سه بعد ایرانی، اسلامی و ملی متمرکز شود؛ سوم، ضرورت واگذاری پاره‌ای از اماکن فرهنگی و هنری کوچک مقیاس محله‌ای از طریق کتابخانه‌های کوچه، خانه‌های کتاب و فرهنگ و سایر مراکز به مناطق شهرداری تهران و کاستن از حجم و تعداد مراکز زیر نظر سازمان به نحوی که سازمان فرهنگی متولی مراکز بزرگ فرهنگی و هنری شهر باشد؛ در حال حاضر سازمان فرهنگی هنری در 450 نقطه شهر تهران مرکز دارد و هدایت، کنترل و مدیریت در این 450 نقطه به شدت برایش سخت شده و چالش‌های جدی ایجاد کرده است؛ چهارم، کوچک‌سازی و چابک کردن سازمان هم از نظر ساختاری و نیروی انسانی و هم اجرای طرح خروج از خدمت انگیزشی برای بدنه اجرایی و خدماتی سازمان که یکی از چالش های جدی سازمان است؛ پنجم، تعیین تکلیف اعتبارات جاری، هزینه‌ای، مأموریتی و درآمدی سازمان به نحوی که در حال حاضر بیش از 95 درصد اعتبارات و درآمد سازمان صرف هزینه‌ها و به ویژه حقوق و دستمزد پرسنل سازمان می‌شود؛ ششم، جوانگرایی در سازمان یک ضرورت است، کاری که جدیدا شروع شده؛ اما حفظ شهر و حرمت مدیران با سابقه و با تجربه که در فراز و فرودهای سازمان با سلایق مدیریتی مدیران عامل مختلف در ادوار گوناگون همکاری داشتند هم یک الزام و ضرورت سازمانی و انسانی است، موجی از نارضایتی و رنجش خاطر را در بدنه سازمان در این زمینه مشاهده کردم و به مدیرعامل هم تذکر دادم؛ هفتم، ارتباط بین مدیران و بدنه سازمان به دلیل پراکندگی و تعدد مراکز زیرمجموعه به شکل منظم و برنامه‌ریزی شده وجود ندارد و حس بی‌اعتمادی و بدبینی را در کارکنان سازمان نه فقط به مدیران عامل، بلکه به همه سطوح مدیریتی سازمانی توسعه داده است؛ آرام‌سازی و جلب اعتماد کارکنان برای مدیر فعلی سازمان که قصد دارد یک تحول فرهنگی در سازمان ایجاد کند بستر اصلی و مهم برای موفقیت خواهد بود؛ هشتم، شهرداری تهران مجموعه به هم پیوسته و از نظر نیروی انسانی کاملا هوشمند است و سازمان غیررسمی کاملا فعال و در ارتباط با هم دارد و هر اتفاقی که در یک مجموعه شهرداری انجام گردد به سرعت به بدنه شهرداری منعکس و بازتاب می‌شود، کارکنان سازمان فرهنگی احساس تبعیض و تفاوت بین خود و سایر کارمندان را در یک دهه اخیر نوعی تحقیر و کوچک‌بینی تلقی کرده و اکثرشان خواستار انتقال به مناطق و معاونت اجتماعی شهرداری هستند، این احساس باید با جبران برخی اقدامات رفاهی و معیشتی به تدریج کاهش یابد؛ نهم، کتابداران سازمان که بخش مأموریتی سازمان هستند احساس خستگی، ناامیدی و عدم پیشرفت و ارتقا دارند و تعداد زیادی از آنان بیش از دو دهه است که کتابدار هستند و هیچ ارتقا و پیشرفتی نداشتند، تجدیدنظر در شغل کتابداری و امکان تبادل کتابداران با سایر بخش های فرهنگی سازمان با شهرداری یک ضرورت است؛ دهم، طرح طبقه بندی مشاغل سازمان که در تاریخ 1/4/86 اجرا شده و در تاریخ 25/6/95 اصلاح شده با توجه به شرایط کنونی سازمان یک ضرورت عاجل است.

 

ناصر امانی، عضو شورای شهر تهران همچنین در واکنش به گزارش عملكرد كميته سفرهاي خارجي از سوی عبدالمطهر محمد خاني رئيس مركز ارتباطات و امور بين الملل شهرداري تهران در صحن شورا گفت: بنده فکر می‌کردم گزارش کیفی‌تر باشد اما کاملا یک گزارش آماری بود و چیزی به اطلاعات ما اضافه نکرد.

وی افزود: مقایسه آماری سفرها در دهه 90 با 1400 درست نیست، شرایط کشور ما با امروز فرق داشت، تحریم‌ها به این شدت نبود و همه کشورها به ما ویزا می‌دادند، پرسنل آتش‌نشانی را برای آموزش به لندن اعزام کردیم لذا اصلا مقایسه این دو دهه اشتباه است.

امانی گفت: در سفرهای خارجی دو موضوع اهمیت دارد یکی ضرورت سفر و دو خروجی سفر،  بنده 10 سال رییس کمیته سفرهای خارجی شهرداری تهران بودم، درباره اعزام مدیران سختگیری زیادی داشتیم اما درباره کارشناسان نه، چون کارشناسان برای آموزش می‌رفتند اما مدیران اغلب برای بازدید از نمایشگاه‌ها می رفتند و گزارش قابل توجهی به ما نمی‌دادند. 

عضو شورای شهر تهران تاکید کرد: شما باید به ما گزارش بدهید که چه ضرورتی داشته که برخی به این سفرها رفته‌اند و خروجی چه بوده است، اگر سفری ضرورت داشته باشد و برای شهروندان تهرانی که هزینه آن را می‌دهند نتیجه داشته باشد قطعا ما حمایت می‌کنیم.